坚信长期的力量 —位资深公募观察者眼中的汇添
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导读:爱因斯坦曾经说过,复利是全世界第八大奇迹。复利的本质就是长期可持续的收益增长,叠加时间的长河,能产生非常惊人的回报率。我们看到无论是巴菲特还是索罗斯,这些投资大师的共同点都是有足够长的业绩回报。时间越长,他们给投资人带来的回报越大。而作为一个资产管理公司,如何给客户带来长期的复利回报呢?今天和大家分享的是汇添富基金,这个以坚信长期的力量为口号的基金公司,如何从价值观的树立,投资体系的建立等环节,最终给投资者带来具有复利效应的投资回报。

统一的价值观

所有的胜利都是价值观的胜利。巴菲特的成功很大一部分就是价值观的胜利。他发自内心热爱自己的事业,生活简单朴素,为人低调谦逊。他对自己,甚至对家人都节约到了苛刻的地步,却把大部分财产捐出了给更需要的人们。价值投资本身就是一种正确价值观的体现。价值投资不是一种致富方法,而是一种人生修行。汇添富基金给我感受最强烈的就是那种统一的价值观。虽然不同基金经理有不一样的投资方法,但是大的投资框架是一致的:赚取企业成长的钱。汇添富基金的人都很相似,他们单纯,乐观,无私分享,相信真善美的世界。而汇添富也通过两种途径建立这种统一的价值观:第一是持续从学校招新人培养;第二是建立很强的公司文化。

坚持从学校招聘。学生往往是一张白纸,比较容易吸收公司的价值观和文化。汇添富多年来一直坚持从学校招人,而且给这些新人最好的机会。公司最核心的投研体系中,绝大多数人都是汇添富从学校招聘后,自己培养起来的。在这些年轻人初进公司的几年,汇添富会给他们一个比较宽松的成长环境,不会有太严格的考核。长期坚持从学校招聘新人并不容易,特别是在市场火爆的时候,投研团队往往需要立竿见影的股票推荐和研究贡献,而刚走出象牙塔的新人往往还需要时间培养。但是假以时日,这些自己培养出来的新人会对公司有极强的认同度和统一的价值观。从人员招聘中,汇添富就一直在践行着长期的理念,不在乎短期对其业绩考核带来的影响。

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